Kariera

Nowe wyzwania, ciekawe projekty? Zapraszamy do zapoznania się z naszymi aktualnymi ofertami pracy. Poszukujemy kandydatek/kandydatów na różne stanowiska!

• umowę o pracę,
• ruchomy czas pracy czyli możliwość rozpoczęcia Twojego dnia pracy w godz. 7.00-10.00,
• możliwość rozwoju zawodowego, w tym przede wszystkim szeroki dostęp do szkoleń,
• nagrody – w zależności od wyników pracy,
• wsparcie na etapie wdrażania do pracy,
• pakiet socjalny,
• przyjazną atmosferę,
• pracę w centrum Warszawy w dogodnej lokalizacji w bezpośrednim sąsiedztwie m.in. metra Rondo ONZ.

Przed złożeniem oferty w odpowiedzi na nasze ogłoszenia zachęcamy do zapoznania się z zasadami rekrutacji:

1. Przy zatrudnianiu pracowników NIW-CRSO stosuje procedurę otwartego i konkurencyjnego naboru.
2. Ogłoszenia o naborze zamieszczane są się na stronie podmiotowej NIW-CRSO w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Instytutu.
3. Ogłoszenie o naborze zawiera co najmniej:
   • nazwę i adres NIW-CRSO;
   • określenie stanowiska;
   • wymagania związane ze stanowiskiem;
   • zakres zadań wykonywanych na stanowisku;
   • wskazanie wymaganych dokumentów;
   • termin i miejsce składania dokumentów;
   • informację o metodach i technikach naboru.
4. Informacje o kandydatkach/kandydatach, którzy zgłosili się do naboru, stanowią informację publiczną w zakresie objętym wymaganiami określonymi w ogłoszeniu o naborze.
5. Termin do składania dokumentów określony w ogłoszeniu o naborze nie może być krótszy niż 14 dni od dnia opublikowania ogłoszenia na stronie podmiotowej NIW-CRSO w Biuletynie Informacji Publicznej.
6. Oferty otrzymane lub uzupełniane po terminie nie będą rozpatrywane (decyduje data wpływu do NIW-CRSO).
7. Po upływie terminu na składanie dokumentów niezwłocznie zostaje upowszechniona my listę kandydatek/kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o naborze, na stronie podmiotowej NIW-CRSO w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Instytutu.
8. Lista zawiera imię i nazwisko kandydatki/kandydata wraz z miejscem zamieszkania w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (Dz. U. z 2017 r. poz. 459, 933 i 1132).
9. Z przeprowadzonego naboru na wolne stanowisko pracy w NIW-CRSO sporządzany jest protokół.
10. Protokół zawiera w szczególności:
    • określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór;
    • liczbę kandydatek/kandydatów;
    • imiona, nazwiska i miejsce zamieszkania nie więcej niż pięciu najlepszych kandydatek/kandydatów uszeregowanych według poziomu spełniania przez nich wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze;
    • informację o zastosowanych metodach i technikach naboru;
    • uzasadnienie dokonanego wyboru.
11. Informacja o wyniku naboru upowszechniana jest w terminie 14 dni od dnia zatrudnienia wybranego kandydata albo zakończenia naboru, w przypadku gdy w jego wyniku nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.
12. Informacja o wyniku naboru zawiera:
    • określenie stanowiska pracy, na które był prowadzony nabór;
    • imię i nazwisko wybranego kandydata oraz jego miejsce zamieszkania albo informację o niezatrudnieniu żadnego kandydata;
    • uzasadnienie dokonanego wyboru.
13. Informacja o wyniku upowszechniana jest na stronie podmiotowej NIW-CRSO w Biuletynie Informacji Publicznej oraz w miejscu powszechnie dostępnym w siedzibie Instytutu.
14. Jeżeli stosunek pracy osoby wyłonionej w drodze naboru ustał w terminie do 3 miesięcy od dnia nawiązania stosunku pracy, można zatrudnić na tym samym stanowisku kolejną osobę spośród kandydatów wskazanych w protokole. Informacja o zatrudnieniu tej osoby zamieszczana jest zgodnie z pkt. 10.
15. W NIW-CRSO nie może powstać stosunek podległości służbowej między małżonkami I osobami pozostającymi ze sobą w stosunku pokrewieństwa do drugiego stopnia włącznie lub powinowactwa pierwszego stopnia oraz w stosunku przysposobienia, opieki lub kurateli.

Dokumenty aplikacyjne prosimy składać każdorazowo jako odpowiedź na konkretne ogłoszenie. Nie prowadzimy bazy danych kandydatek/kandydatów zainteresowanych pracą.

Rekrutacja kandydatek/kandydatów jest prowadzona zgodnie z przepisami ustawy z dnia 15 września 2017 r. o Narodowym Instytucie Wolności – Centrum Społeczeństwa Obywatelskiego (Dz. U. z 2017 r., poz. 1909 z późn. zm.).

Nasza instytucja jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

Jeżeli masz jakieś specjalne potrzeby, jesteś osobą z niepełnosprawnością, wskaż proszę usługę, której potrzebujesz w związku z rozmową rekrutacyjną i poinformuj nas o tym.

Dokumenty aplikacyjne przekazane przez kandydatki/kandydatów w procesie rekrutacji na dane stanowisko w NIW-CRSO, będą niszczone po upływie 3 miesięcy od dnia zatrudnienia kandydatki/kandydata lub niezwłocznie po zakończeniu rekrutacji bez wyboru kandydatki/kandydata.

W związku z obowiązkiem informacyjnym wynikającym z Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r. w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE (RODO) informujemy, że:

1. Administratorem danych osobowych jest Narodowy Instytut Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego, al. Jana Pawła II 12, 00-124 Warszawa. Z administratorem danych osobowych można się skontaktować poprzez adres poczty elektronicznej kontakt@niw.gov.pl, telefonicznie pod numerem +48 601 901 225 lub pisemnie na adres siedziby administratora.
2. W sprawach związanych z przetwarzaniem danych osobowych prosimy o kontakt z inspektorem ochrony danych osobowych, Szymonem Matyllą e-mail: iod@niw.gov.pl.
3. Dane osobowe zawarte w aplikacji nadesłanej w odpowiedzi na opublikowane ogłoszenie o pracy będą przetwarzane w celach rekrutacji z uwzględnieniem selekcji kandydatów/kandydatek oraz udostępnienia informacji publicznej.
4. Okolicznością, która uzasadnia stosowanie informacji na Państwa temat, jest konieczność podjęcia tych działań w celu wywiązania się z obowiązku prawnego, który na nas ciąży (art. 6 ust. 1 lit. c RODO). Obowiązek ten nakłada na nas Kodeks Pracy, w art. 22¹ § 1. Wymagane przez prawo jest stosowanie następujących danych:
   1. imię (imiona) i nazwisko;
   2. data urodzenia;
   3. dane kontaktowe wskazane przez Państwa w CV;
   4. wykształcenie;
   5. kwalifikacje zawodowe;
   6. przebieg dotychczasowego zatrudnienia.
5. Jeżeli Państwa CV zawiera dodatkowe dane, podstawą ich stosowania jest Państwa dobrowolna zgoda (art. 6 ust. 1 lit. a RODO, a w przypadku informacji o niepełnosprawności, również art. 9 ust. 2 lit. a RODO).
6. Zgodę tą wyrażacie Państwo poprzez podjęcie działania polegającego na przesłaniu do nas CV zawierającego te dodatkowe informacje.
7. Zgodę tą można wycofać w dowolnym momencie pisząc e-mail na adres iod@niw.gov.pl.
8. W celu zapewnienia, że szybko usuniemy dodatkowe dane zawarte w Państwa CV, w przypadku wycofania Państwa zgody, bardzo prosimy o takie skomponowanie CV, aby te dane były oddzielone od danych wymaganych.
9. Na Administratorze ciąży również obowiązek wynikający z  ustawy z dnia 15 września 2017 r. o Narodowym Instytucie Wolności – Centrum Rozwoju Społeczeństwa Obywatelskiego (art. 15 – 17 i 19), w związku z którym dane uczestników i uczestniczek rekrutacji, w zakresie imię i nazwisko oraz wyniki procesu rekrutacji zostaną opublikowane w Internecie, w Biuletynie Informacji Publicznej NIW-CRSO. Dostęp do pełnych danych zawartych w CV będzie możliwy również na wniosek, w trybie dostępu do informacji publicznej (na mocy art. 15 ustawy o Narodowym Instytucie Wolności).
10. Rozpatrujemy tylko i wyłącznie aplikacje nadsyłane w odpowiedzi na publikowane ogłoszenia o pracę, w formie, zakresie i na warunkach określonych każdorazowo w ich treści.
11. Każdemu kandydatowi/kandydatce przysługuje prawo do dostępu do danych osobowych, ich sprostowania, prawo do wezwania Administratora do usunięcia danych kandydata (co jest równoznaczne z rezygnacją z dalszego udziału w rekrutacji) – prawo to nie ma zastosowania do opublikowania danych zwycięzcy rekrutacji w BIPie, prawo do wezwania Administratora do ograniczenia przetwarzania między innymi przez okres potrzebny na aktualizację danych, prawo do wezwania Administratora do przesłania Państwa danych do innego podmiotu, oraz prawo do wniesienia skargi do organu nadzorczego.
12. Ponadto każdemu kandydatowi/kandydatce przysługuje prawo do sprzeciwu wobec dalszego przetwarzania.
13. Dane osobowe zwycięzcy rekrutacji (w zakresie imię i nazwisko), zawarte w zawiadomieniu o rozstrzygnięciu rekrutacji, będą dostępne w Biuletynie Informacji Publicznej (a więc publicznie, w Internecie) przez okres trzech miesięcy.
14. Dane osobowe wszystkich kandydatów/kandydatek, zawarte w ich CV oraz zebrane w toku rozmów kwalifikacyjnych będą przechowywane do momentu zawarcia ze zwycięzcą rekrutacji pierwszej umowy następującej po umowie na okres próbny.
15. W przypadku braku możliwości zawarcia takiej kolejnej umowy, dane najlepszego z pozostałych uczestników/uczestniczek posłużą do nawiązania z nim/nią kontaktu i zaproponowania współpracy.
16. Całkowity okres przechowywania danych kandydatów/kandydatek nie przekroczy 12 miesięcy.
17. Po tym czasie będą niszczone komisyjnie w sposób trwały i nieodwracalny.
18. Przy realizacji procesu rekrutacji, Administrator wspiera się pomocą firm zewnętrznych świadczących usługi (należących do kategorii odbiorców): pośrednictwa pomiędzy pracodawcą, a kandydatem; usługi poczty elektronicznej; usługi hostingu danych; usługi administracji infrastrukturą IT.
19. W przypadku zawarcia współpracy, dane zatrudnionego kandydata będzie również procesował podmiot dostawca oprogramowania kadrowo płacowego; dostawca usługi poczty elektronicznej i hostingu oraz, wyłącznie w zakresie udostępnienia obszaru przetwarzania, podmiot wynajmujący powierzchnię biurową, w której zlokalizowana jest siedziba Administratora.
20. Dane osobowe nie są przetwarzane w sposób zautomatyzowany w celu podjęcia jakichkolwiek decyzji.
21. Podanie przez Państwa danych podstawowych (wymienionych powyżej, w ustępie 4) jest wymagane. Konsekwencją niepodania danych osobowych będzie niemożliwość uwzględnienia Państwa kandydatury w procesie rekrutacji.
22. Podanie dodatkowych danych jest dobrowolne i służy ułatwieniu nam przeprowadzenia selekcji.